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FÜR ÖSTERREICHS KMU

Ihre Stellenanzeige bringt keine Bewerber. Wir wissen warum.

Der kostenlose Leitfaden für Geschäftsführer und Personalverantwortliche. 7 Recruiting-Fehler – und wie Sie diese beheben. Mit Praxisbeispiel: 213 Bewerbungen, 3 Stellen erfolgreich besetzt.

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213

Bewerbungen insgesamt

Qualifiziert durch

144

Automatisch gefiltert

Besetzte Positionen

Echte Daten. Steirisches Spezialunternehmen. Backoffice und Servicetechniker erfolgreich besetzt.

INHALT

Was Sie auf 7 Seiten lernen werden

Warum 80 % der Stellenanzeigen niemanden mehr ansprechen

Wie man Bewerber in weniger als 60 Sekunden anzieht

Wo die guten Kandidaten wirklich sind (nicht in AMS)

So filtern Sie ungeeignete Bewerber automatisch heraus

FALLSTUDIE ZUR PRAXIS

Im Leitfaden enthalten: eine echte Erfolgsgeschichte

Ein steirisches Spezialunternehmen hat über mehrere Monate drei völlig unterschiedliche Positionen besetzt: eine Teilzeit-Bürokraft und zwei Servicetechniker im Außendienst. Der Markt für Büropersonal ist relativ einfach. Der Markt für Servicetechniker ist einer der schwierigsten in Österreich, mit einem massiven Fachkräftemangel. Alle drei Positionen wurden mit demselben System besetzt. Jedes Mal siebte der automatische Vorfilter die meisten ungeeigneten Bewerber aus, bevor überhaupt jemand eine E-Mail lesen musste. Im Leitfaden zeigen wir, wie das System aufgebaut ist und welche Hebel den Unterschied ausmachen.

WER STECKT DAHINTER

Hallo, ich bin Michael.

Ich helfe österreichischen KMU, Bewerber anzuziehen, ohne auszubrennen. Mit mitarbeiter-jetzt.at manage ich Recruiting-Kampagnen, die nachweislich funktionieren – vom Bewerbungsfunnel bis zur Anzeigenschaltung. Mein Hintergrund: Performance Marketing, Webentwicklung und ein realistischer Blick auf das, was für KMU in Österreich wirklich funktioniert. Kein Marketing-Bullshit. Nur Setup, Optimierung, Ergebnisse.

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