Von österreichischen Unternehmen geschätzt
Mitarbeiter finden. Planbar. Messbar.
Social Recruiting für Handwerksbetriebe, Industrie & KMU
Qualifizierte Bewerbungen statt leerer Stellenanzeigen und monatelanger Suche.
Besonders geeignet für Betriebe, die laufend Fachkräfte suchen und regional verwurzelt sind.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Viele Handwerks- und Industriebetriebe stehen vor denselben Herausforderungen:
❌Stellenanzeigen bleiben wochenlang online, ohne relevante Bewerbungen
❌ Gute Fachkräfte sind beschäftigt und nicht aktiv auf Jobsuche
❌ Empfehlungen aus dem Umfeld reichen nicht mehr aus
❌ Personalvermittler sind teuer und liefern oft unpassende Kandidaten
❌ Der interne Aufwand kostet Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt
Die bittere Realität:
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert, vor allem im Handwerk, in der Industrie, im Bau und in der Produktion.
Gute Fachkräfte:
🟣 haben meist bereits einen Job
🟣 sind nicht auf Jobportalen unterwegs
🟣 reagieren nicht auf klassische Inserate
Das bedeutet:
Wer nur wartet, wird übersehen.
Die besten Mitarbeiter wechseln nicht wegen einer Stellenanzeige, sondern weil sie gezielt angesprochen werden und erkennen, dass ein anderer Betrieb bessere Bedingungen bietet.
👉 Recruiting ist heute keine passive Suche mehr, sondern eine aktive Aufgabe.
Die Lösung: Social Recruiting
Mit Social Recruiting machen wir Ihr Unternehmen dort sichtbar,
wo sich Fachkräfte täglich aufhalten – auf sozialen Plattformen.
Statt auf Bewerbungen zu warten:
- sprechen wir gezielt passende Kandidaten an
- regional, berufsbezogen und interessenbasiert
- auch dann, wenn diese nicht aktiv suchen
Interessierte Fachkräfte landen auf einer einfachen Bewerbungsseite, ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben, ohne Hürden.
👉 So entstehen mehr qualifizierte Bewerbungen, planbar und messbar – speziell für Betriebe mit laufendem Personalbedarf.
Bevor wir starten, prüfen wir gemeinsam, ob dieser Ansatz zu Ihrer Branche, Region und Situation passt.
Warum Social Recruiting funktioniert
Jobportale und klassische Stellenanzeigen erreichen heute nur noch einen kleinen Teil des Arbeitsmarktes und genau dort herrscht die größte Konkurrenz.
Jobportale erreichen:
Leute suchen aktiv
Klassische Jobportale erreichen fast ausschließlich Personen,
die aktiv auf Jobsuche sind.
Im Handwerk und in der Industrie ist das nur ein kleiner Teil des Marktes, oft mit hoher Konkurrenz und vielen unpassenden Bewerbungen.
Social Recruiting erreicht:
Menschen, die offen für Veränderungen sind
Wir sprechen Fachkräfte an, die bereits arbeiten,
aber für bessere Bedingungen, ein besseres Team
oder einen besseren Arbeitsplatz offen sind.
Genau dort liegt heute das größte Potenzial.
Ergebnis:
Mehr & bessere Anwendungen
Durch gezielte Ansprache entstehen deutlich mehr Bewerbungen,
bei gleichzeitig höherer fachlicher Passung.
Keine Zufallstreffer, sondern relevante Kandidaten
für Ihre offenen Stellen.
Vorteil:
Weniger Streuverlust
Dank präzisem Targeting erreichen wir nur jene Personen,
die wirklich infrage kommen.
Das spart Zeit, reduziert Kosten
und macht Recruiting endlich kalkulierbar.
01
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Durch gezielte Ansprache sprechen wir genau jene Fachkräfte an, die zu Ihrer offenen Stelle passen – statt Masse ohne Qualität.
02
Kürzere Besetzungszeiten
Optimierte Prozesse und gezielte Ansprache bedeuten, dass Sie offene Stellen schneller besetzen, Ausfallzeiten reduzieren und die Produktivität steigern.
03
Geringere Kosten pro Einstellung
Erzielen Sie eine höhere Effizienz in Ihrem Rekrutierungsbudget, wodurch jede Neueinstellung kostengünstiger wird als mit herkömmlichen Methoden.
Unser Prozess
Wie wir Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen
Unser strukturierter Prozess sorgt dafür,
dass Sie nicht irgendeine Bewerbung bekommen, sondern passende Fachkräfte, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.
Transparent, nachvollziehbar und auf Betriebe ausgelegt,
die keine Zeit für Experimente haben.
Schritt 01
Zielgruppe & Jobanalyse
Wir definieren präzise: Wen suchen wir? Was spricht diese Person an? Warum sollte sie sich bewerben?
Schritt 02
Social-Media-Kampagnen
Wir starten gezielte Kampagnen, die genau Ihre Wunschkandidaten erreichen, regional, interessenbasiert und plattformübergreifend.
Schritt 03
Bewerber-Landingpage
Interessierte Kandidaten landen auf einer einfachen Bewerbungsseite, kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Maximale Konversion.
Ideal für Unternehmen, die:
✔️ Qualifizierte Mitarbeiter suchen
✔️ Regional oder österreichweit rekrutieren
✔️ Keine Zeit für lange Bewerbungsprozesse haben
✔️ Personal planbar aufbauen möchten
✔️ moderne Recruiting-Wege nutzen wollen, statt auf Zufall zu hoffen
Besonders geeignet für Handwerk, Bau, Industrie, Produktion, Pflege & Gastro.
Genau deshalb klären wir vor einem Gespräch kurz ab, ob Social Recruiting für Ihren Betrieb aktuell Sinn macht, damit keine Zeit verschwendet wird.
Keine Zeit für endlose Bewerbungsprozesse
Viele Betriebe haben weder die Zeit noch die Ressourcen,
sich durch unzählige unpassende Bewerbungen zu arbeiten.
Social Recruiting verkürzt den Prozess deutlich:
- weniger, aber passendere Bewerbungen
- klare Vorqualifizierung
- Fokus auf Menschen, die wirklich infrage kommen
👉 Weniger Aufwand für Sie, mehr Struktur im Recruiting.
Nicht geeignet, wenn Sie:
❌ „einfach nur testen“ möchten
❌ Aktuell keine offenen Stellen haben
❌ Keine klaren Personalbedarfe definiert haben
Social Recruiting ist kein Experiment,
sondern ein Werkzeug für Betriebe mit echtem Bedarf.
Keine offenen Stellen
Wenn aktuell keine Position zu besetzen ist,
macht Social Recruiting keinen Sinn.
Wir empfehlen es nur dann,
wenn tatsächlich Mitarbeiter gesucht werden
und eine Einstellung realistisch geplant ist.
👉 Ehrlich, transparent und ohne Verkaufsdruck.
Was Social Recruiting ermöglicht
Social Recruiting macht Mitarbeitergewinnung wieder kalkulierbar:
- deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen
- kürzere Einstellungszeiten
- geringere Kosten pro Einstellung
- weniger Belastung für bestehende Teams
Gerade in Mangelbranchen wird Recruiting damit planbar statt zufällig.
"Das Geht hat genau das geliefert, was sie versprochen haben. Wir haben eine signifikante Zunahme qualifizierter Bewerbungen festgestellt, seit wir ihre Social-Recruiting-Dienste nutzen."
Thomas Huber
HR Manager, Alpine Solutions GmbH
"Wir hatten Mühe, spezialisierte Talente zu finden, aber Das Geht's gezielter Ansatz in den sozialen Medien hat alles verändert. Sehr zu empfehlen!"
Michael Schmidt
CEO, Tech Innovators Österreich
"Ihr transparenter Prozess und ihre klare Kommunikation machten die Zusammenarbeit zu einem Vergnügen. Wir haben schnell und effizient mehrere Schlüsselpositionen besetzt."
Stefan Gruber
Gründer, Creative Minds Wien
"Das Geht half uns, die komplexe Welt des Social Recruitings mühelos zu navigieren. Die Ergebnisse sprechen für sich – Top-Talente in Rekordzeit eingestellt!"
Anna Wagner
Marketingleiter, Foodie Delights
"Ihre Expertise bei der Ansprache passiver Kandidaten ist unübertroffen. Wir haben mehrere fantastische Teammitglieder gefunden, die nicht einmal auf Jobsuche waren."
Elisabeth Moser
Betriebsleiter, Green Energy Solutions
"Das Team von Das Geht ist professionell und ergebnisorientiert. Sie verstehen den österreichischen Arbeitsmarkt und wissen, wie man die besten Talente findet."
Maria Steiner
Projektleiter, Stadtentwicklung
Über uns
Wer wir sind
Mitarbeiter Jetzt ist ein Recruiting-Projekt von DasGeht.at.
In der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus Handwerk, Industrie und KMU habe ich immer wieder dasselbe erlebt:
offene Stellen, kaum Bewerbungen, viel Frust
und klassische Wege, die einfach nicht mehr funktionieren.
Jobportale bringen keine passenden Leute.
Personalvermittler sind teuer und oft wenig transparent.
Und im Alltag bleibt kaum Zeit, sich intensiv um Recruiting zu kümmern.
Genau aus diesem Grund habe ich mich entschlossen,
Mitarbeitergewinnung selbst in die Hand zu nehmen
und eine Lösung zu schaffen, die für Betriebe wirklich funktioniert.
Klare Prozesse
Wir arbeiten strukturiert und nachvollziehbar.
Jeder Schritt im Recruiting-Prozess ist klar definiert
und auf Betriebe abgestimmt, die keine eigene HR-Abteilung haben.
Ehrlicher Rat
Wenn wir merken, dass der Ansatz für Ihren Betrieb aktuell keinen Sinn macht,
sprechen wir das offen an.
Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Projekte umzusetzen,
sondern die richtigen.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Social-Recruiting-Diensten.
Wie schnell gehen Bewerbungen ein?
In vielen Fällen gehen bereits innerhalb der ersten ein bis zwei Tage nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen ein. Das hängt jedoch von Branche, Region und Position ab. Deshalb klären wir diese Punkte vorab kurz ab, um realistische Erwartungen zu setzen.
Benötigen Bewerber einen Lebenslauf?
Nein. Bewerber müssen keinen Lebenslauf und kein Anschreiben einreichen. Die Bewerbung ist bewusst einfach gehalten, damit sich auch qualifizierte Fachkräfte melden, die keine Zeit oder Lust auf klassische Bewerbungsprozesse haben. Das senkt die Hürde und erhöht die Anzahl passender Bewerbungen deutlich.
Ist Social Recruiting teuer?
Im Vergleich zu klassischen Personalvermittlern ist Social Recruiting in der Regel deutlich günstiger und vor allem besser planbar. Es fallen keine hohen Vermittlungsprovisionen an, sondern klar kalkulierbare Kosten für die gezielte Ansprache passender Kandidaten. Dadurch bleiben die Kosten pro Einstellung transparent und kontrollierbar.
Funktioniert das auch regional?
Ja, Social Recruiting funktioniert regional sogar sehr gut. Besonders Handwerksbetriebe und Unternehmen außerhalb großer Städte profitieren davon, da gezielt Fachkräfte im gewünschten Umkreis angesprochen werden. So erreichen Sie Menschen, für die der Arbeitsplatz realistisch erreichbar ist.
Was, wenn wir keine offenen Stellen haben?
Wenn aktuell keine Stelle zu besetzen ist, macht Social Recruiting keinen Sinn. Dieser Ansatz ist kein Marketingexperiment, sondern ein Werkzeug für konkreten Personalbedarf. Wir empfehlen Social Recruiting nur dann, wenn tatsächlich Mitarbeiter gesucht werden.
Wie stellen Sie die Qualität der Kandidaten sicher?
Die Qualität entsteht durch Vorbereitung und gezielte Ansprache. Vor Kampagnenstart wird genau definiert, wen wir suchen und was wirklich relevant ist. Zusätzlich sorgen gezielte Fragen im Bewerbungsprozess dafür, dass nur Kandidaten weitergeleitet werden, die grundsätzlich zur Stelle und zum Unternehmen passen.
Nächster Schritt
Bereit, die Mitarbeiterrekrutierung neu zu überdenken?
1
Kurze Einschätzung vorab
Bevor wir miteinander sprechen, klären wir mit ein paar kurzen Fragen, ob Social Recruiting für Ihr Unternehmen grundsätzlich sinnvoll ist. So stellen wir sicher, dass das Gespräch für beide Seiten einen echten Mehrwert hat.
2
Kostenloses Erstgespräch
Im Gespräch besprechen wir Ihren aktuellen Personalbedarf, Ihre Branche und Ihre Region. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob und wie Social Recruiting bei Ihnen funktionieren kann.
3
Klarer Ablauf
Wenn der Ansatz für Sie passt, erklären wir Ihnen konkret, wie der Ablauf aussieht, welche Ergebnisse realistisch sind und wie der nächste Schritt wäre. Erst danach entscheiden Sie, ob Sie diesen Weg gehen möchten.
